不管在哪上班, 要么你是送礼的要么是收礼的, 不收不送只会边缘化

你发现没，不管你在哪上班，都逃不开送礼和收礼这事儿。

要么你是那个主动送礼的，跟领导套近乎，求个晋升机会；要么你就是那个收礼的，享受着下属的“孝敬”，在单位里威风八面。

可要是你既不送也不收，那可就麻烦了。

领导心里就会想，这人咋这么不上道呢？是不是对我有意见啊？是不是不想好好干啊？

就算你工作干得再出色，领导也可能装作看不见。

就说晋升这事儿吧，有的人可能能力也就那样，但人家会来事儿，隔三差五给领导送点东西，领导一高兴，机会自然就落到他们头上了。

而你呢，每天勤勤恳恳，加班加点，业绩突出，可就因为不懂事，领导根本不考虑你。

时间一长，你就会发现自己在单位里越来越边缘化。

重要项目轮不到你，核心会议不叫你，同事们也慢慢疏远你。

为啥呢？

因为他们都知道，你跟领导关系不“铁”，跟着你没啥好处。

1、为什么人情世故会存在？

一说到给领导送礼，很多人脑子里就浮现出，拎着两瓶茅台去敲领导家门的画面。

其实，真不是这么回事儿。

高级点的玩法，讲究的是资源互换。

啥意思呢？

就是每个人手里都有自己的一摊资源，你有技术，他有门路，我有信息，可这些资源咋才能整合到一起，发挥出最大的作用呢？

这就得有个“引子”，而这“引子”，很多时候就是那看似俗气的人情往来。

你别小瞧这人情往来，它可不是简单的送礼收礼。

比如，你跟同事处好关系，平时请吃个饭、送个小礼物，这其实就是在建立一种信任。

等你遇到困难，需要人家帮忙的时候，人家才愿意伸出援手。

要是你平时跟谁都不来往，一副“我不欠你，你不欠我”的架势，那等你需要资源的时候，谁愿意帮你啊？

要是你不跟任何人有人情上的往来，那你可就把自己活成孤岛了。

2、不要临时抱佛脚

不少人刚跟人接触，互相留了个联系方式，就美滋滋地觉得对方成了自己的人脉，以后有啥事儿都能找人家帮忙。

要这么想，那可真是太幼稚了。

你想啊，平时对人家不闻不问，一有事儿就火急火燎地找上门，谁乐意搭理你啊？

这不是自取其辱嘛。

人脉这东西，得靠长时间的维护。

你得投入时间，时不时跟人家聊聊天、聚聚会；得投入精力，关心关心人家的生活、工作；有时候还得投入点金钱，请客吃个饭啥的。

只有这样，彼此的关系才能慢慢深入，感情才能越来越好。

所以啊，就算你心里再着急，想让人家帮你办事儿，也一定得沉住气。

别一上来就表现得特别功利，让人家一看就觉得你目的不纯。

刚见几次面，就想着马上让人家帮你解决问题，这不是把人脉当交易了嘛。

要是真成了交易，那对方肯定也会盘算自己的利益。

他会想，我为啥要帮你啊？你得给我多大的好处才行啊？

这样一来，你付出的代价可就大了去了。

3、俗人俗事

生活啊，其实就是由这一桩桩、一件件俗事儿给堆起来的，谁也逃不掉。

小时候，看父母忙前忙后地搞那些人情往来，心里觉得这多虚伪啊，有啥好折腾的。

等自己长大了，初入社会，还是带着股子倔劲儿，死守着所谓的自我，觉得不搞这些弯弯绕绕，靠自己本事也能闯出一片天。

可现实呢，狠狠给了我一巴掌。

工作里，遇到难题，自己憋着劲儿死磕，半天没个结果。

可人家懂人情世故的，找几个关键人物吃顿饭、聊聊天，事儿就解决了。

生活上，碰到麻烦，自己干着急，而那些会来事儿的人，一个电话打出去，问题就迎刃而解。

慢慢地，我才明白，很多以前觉得翻不过去的大山，其实也就是人家一句话的事儿。

人确实是靠这些活在这个世界上的，这不算啥黑幕，这就是生活的真相。

那些死守着自我，不愿意去适应的人，最后往往把自己弄得遍体鳞伤，还一事无成。